Lahden kaupunginvaltuusto asetti alkuvuodesta 2025 tavoitteen vähentää 168 henkilötyövuotta vuoden 2027 loppuun mennessä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi kaupunki käynnisti yhteistoimintamenettelyn, jonka tavoitteena ei ollut irtisanomiset tai lomautukset. Selvitystyössä palvelualueet tekivät suunnitelman, joka perustui toimintaympäristön muutoksiin, palvelutarpeisiin ja henkilöstön osaamistarpeisiin. Suunnitelmassa keskityttiin luonnollisen poistuman hyödyntämiseen, tehtävien osaamistarpeisiin ja uusien tehtävien suunnitteluun. Myös täyttämättömät virat ja tehtävät arvioitiin kriittisesti.
Selvitystyön tuloksena 104 henkilötyövuoden väheneminen on arvioitu mahdolliseksi vuoden 2027 loppuun mennessä. Vähennykset toteutetaan hyödyntämällä eläköitymisiä, määräaikaisten työsuhteiden päättymisiä ja poistamalla täyttämättömiä virkoja ja tehtäviä henkilöstösuunnitelmasta. Suunnitelman toteutumista voivat kuitenkin vaikuttaa tulevat lainsäädännölliset velvoitteet. Henkilötyövuosien toteumaa seurataan tiiviisti ja suunnitelma viedään vuosien 2026 ja 2027 talousarvioihin.
Asia käsitellään vielä henkilöstöjärjestöjen kanssa yhteistoiminnassa 15.4.2025. Lisätietoja antavat kaupunginjohtaja Niko Kyynäräinen (050 559 0538) ja henkilöstöjohtaja Mira Keitaanranta (050 559 4065).