Helsingin käräjäoikeus antoi 2.12.2025 tuomion, joka koskee työaikalain rikkomista. Tapaus liittyy tilintarkastusalan yrityksen lahtelaisessa IT-tiimissä tapahtuneeseen työajan ylittymiseen. Työntekijän viikkotyöaika oli keskimäärin jopa yli 60 tuntia tarkastelujaksoilla, vaikka laki sallii enintään 48 tunnin viikkotyöajan.
Riitaa käsiteltiin siitä, oliko esihenkilön vastuulla seurata alaisensa työaikaa ja puuttua siihen. Vaikka esihenkilö sai työaikaraportit viikoittain ja HR-yksikkö raportoi neljän kuukauden välein ylityksistä, hän ei ollut noudattanut riittävää huolellisuutta. Käräjäoikeus totesi, että tietämättömyys työaikalaista tai epäselvä ohjeistus henkilöstöhallinnolta eivät vapauta vastuusta. Esihenkilön olisi tullut tuntea lain sisältö ja huolehtia sen noudattamisesta.
Oikeus päätti olla määräämättä rangaistusta esihenkilölle, sillä hänen toimintansa katsottiin enimmillään huolimattomuudeksi. Huomioitiin myös puutteellinen ohjeistus ja työntekijän oma halu tehdä paljon töitä. Lisäksi esihenkilö ryhtyi toimenpiteisiin ylitysten havaitsemisen jälkeen.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston juristi Anna-Lotta Castrén korostaa, että työnantajan ja esihenkilöiden on varmistettava työntekijöiden enimmäistyöajan seuranta ja tunnettava työaikalain vaatimukset.